Tag Archives: องค์กร

องค์กรที่พร้อมต่ออนาคตจัดทัพทีมงานอย่างไร

หนึ่งในความเปลี่ยนแปลง ที่เห็นได้อย่างชัดเจนที่สุดในโลกหลังการระบาด ของโรคโควิด-19 คือโลกของการทำงาน คำว่าอนาคตของการทำงาน หรือ Future of Work กลายเป็นคำที่หลายต่อหลายคนคุ้นหู และเป็น กระแสที่คนทำงาน ทั้งในระดับพนักงาน และผู้บริหารองค์กรต่างให้ความสำคัญ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงระดับใหญ่หลายด้านในโลกของการทำงานที่เกิดขึ้นแทบจะชั่วข้ามคืนจากการระบาดของโควิด-19

ESG ทำอย่างไรให้เกิดมรรคผลทางธุรกิจ

พวกเราอาจเริ่มรู้จักและคุ้นเคยกับคำว่า ESG มากขึ้นในช่วงที่ผ่านมา โดยทาง FuturISt เองก็ได้อธิบายถึงความหมายและความสำคัญที่ ESG มีต่อธุรกิจไปแล้วเช่นกันในบทความที่ผ่านมาของอาทิตย์ก่อน (อ่านได้ที่นี่) หากจะสรุปง่าย ๆ คำว่า ESG ก็คือมิติความรับผิดชอบในด้านต่าง ๆ

องค์กรของคุณพร้อมต่อพลวัตแห่งอนาคตระดับใด

ในโลกยุคพลิกผัน หลาย ๆ องค์กรต้องตัดสินใจท่ามกลางความไม่แน่นอนและเผชิญกับแรงกดดันจากทั้งภายในและภายนอก การตระหนักถึงความเปลี่ยนแปลงและเตรียมความพร้อม เป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรมีขีดความสามารถในการปรับตัวให้สอดคล้องกับพลวัตของระบบนิเวศและก้าวสู่อนาคตอย่างยั่งยืน Nokia เป็นตัวอย่างคลาสสิคขององค์กรยักษ์ใหญ่ที่ปรับตัวช้า และยึดติดกับความสำเร็จเดิม ๆ ย้อนไปในปี 2011 ซีอีโอ Stephen Elop

แนวคิดอนาคตที่ยั่งยืนคืออะไรและสำคัญอย่างไรต่ออนาคตของมนุษยชาติ

ถ้าเปรียบมนุษยชาติ เป็นช่วงวัยของมนุษย์ ในตอนนี้เราก็ยังคงอยู่ในช่วงวัยรุ่นเท่านั้น ซึ่งช่วงวัยรุ่นนั้น คือวัยหัวเลี้ยวหัวต่อ การตัดสินใจในช่วงชีวิตนี้ จะมีผลในระยะยาวกับอนาคตของชีวิตที่เหลือต่อจากนี้ อนาคตของมนุษยชาติก็เช่นกัน ปัจจุบันมนุษยชาติมีประชากร 118 พันล้านคน และ อีกหลายพันล้านชีวิต ที่กำลังจะเกิดมา  และการตัดสินใจของพวกเรา

การคาดการณ์อนาคต (ที่ซับซ้อนและแปรปรวน) ขององค์กร

เครดิตภาพ: David Marcuhttps://unsplash.com/photos/p_HYA_T-1WU จากสถานการณ์ความไม่แน่นอนในปัจจุบัน หลังวิกฤติโรคระบาดโควิด 19 ในปี 2563 องค์กรหลายแห่งกลับมาตื่นตัวกับการประเมินสภาพแวดล้อมในอนาคต โดยนำแนวคิดการคาดการณ์เชิงกลยุทธ์ (Strategic Foresight: SF) มาใช้ในกระบวนการการสังเกต รวบรวม